Агентство по трудоустройству Отдел кадров
Работодателям Поиск вакансий Составить резюме Соискателям


     
 

Дата Вакансия Отрасль Регион Зарплата Подробнее
12-11-2009 Системный администратор Информационные технологии / Интернет Москва Индивидуально Подробнее
07-11-2009 Водитель Транспорт / Перевозки / Склады Москва 25000 руб. Подробнее
07-11-2009 Повар в горячий цех ресторана Гостиницы/рестораны Москва 23000 руб. Подробнее
07-11-2009 Менеджер по продажам Топ менеджмент Москва 25000 руб. Подробнее
07-11-2009 Администратор зала/ менеджер по залу Гостиницы/рестораны Москва 30000 руб. Подробнее
07-11-2009 SEO оптимизатор Информационные технологии / Интернет Москва 30000 руб. Подробнее
 
     
Информационные статьи
Контакты
Обучение
Ближайшие семинары и тренинги

2009-11-24
Росстат: общая безработица в РФ в октябре выросла на 1,3% до 5,8 млн человек

Общая безработица в России за октябрь увеличилась на 1,3%, сообщает в пятницу Росстат. «В октябре 2009 года, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 5,8 млн человек, или 7,7% экономически активного населения, классифицировались как безработные», — говорится в оперативном докладе службы.

2009-11-24
Число первичных заявок на пособия по безработице в США осталось на прежнем уровне

Число первичных заявок на получение пособий по безработице в США (срок обращения за ними — менее 7 дней) за неделю, окончившуюся 14 ноября, с устранением сезонных колебаний не изменилось по сравнению с прошлой неделей и составило 505 тыс., говорится в опубликованной в четверг на официальном сайте Министерства труда США еженедельной предварительной оценке. Данный показатель оказался чуть выше ожиданий — аналитики в среднем прогнозировали число первичных заявок на уровне 504 тыс.

2009-11-24
Зарплаты повысят на 10%

Российские работодатели закладывают в бюджеты на 2010 г. значительное повышение компенсационных пакетов, обнаружили консультанты. За динамикой уровня компенсаций в российских компаниях специалисты Watson Wyatt следят с 1993 г. Бюджеты на оплату труда российских компаний демонстрируют уязвимость по отношению к динамичной экономике страны, пишут консультанты. Или, другими словами, каждый год с 2006 г. они отмечали существенные отклонения прогнозов, которыми с ними делились работодатели, от фактов. В 2009 г. наибольшие различия между прогнозируемыми бюджетами на повышение должностных окладов и бюджетами, фактически выплаченными компаниями, консультанты наблюдали в регионе Центральной и Восточной Европы, а внутри этого региона — в России, на Украине и в Казахстане.

   
 

Как не попасть на собеседование в компании сетевого маркетинга?


При поиске работы, вероятно,  многие из Вас сталкивались с такой ситуацией:  приглашают на собеседование к работодателю, в тексте вакансии обещается хорошая офисная работа, а при встрече оказывается, что нужно создавать какие-то команды продаж, вносить первичные деньги за какую-то продукцию и вакансия оказывается какой-то туманной и странной.. Вобщем, перед Вами  сетевой маркетинг в адаптированном русском варианте. Мы сейчас не будем подробно останавливаться на том, кто такие эти сетевые компании, в чем заключвается их бизнес,  больше там плюсов или минусов.Не секрет, что для многих людей сетевой маркетинг  - хороший вариант заработка. Но оставим этот  вопрос для самостоятельного изучения. Мы же поговорим о процедуре поиска работы  и о том, как сделать так, чтобы не попадать  на собеседование к таким вот неподходщим Вам (если ВЫ действительно думаете, что они неподходящие!) организациям.

Как себя обезопасить? Ответ прост — читайте текст вакансии, там все написано. Важно только понимать, где именно это написано. Итак, на что обратить внимание при чтении вакансии?
1.    Начнем с того, что объявления о вакансиях  такие компании дают только на бесплатных сайтах. Следовательно, вероятность встретить предложения от сетевых компаний на сайтах www.hh.ru, www.super-job.ru существенно ниже.
2.    Обратите внимание, есть ли в объявлении ссылка на сайт компании или есть ли само название компании? Можно ли, забив данное название в интернете, выйти на сайт фирмы? Если да, то отлично — это дополнительный балл доверия в копилку работодателя. Елсли нет — переходим к проверке следующих параметров.
3.    Посмотрите на адрес электронной почты. Если после «@”  Вы видите знакомые «mail.ru», “yandex.ru”, “bc.ru” - включйте «тревожный звонок». Вас должно насторожить предложение работодателя отправлять все резюме ему на личную почту. Как правило, это сигнал о том, что корпоративной почты просто нет.
4.    Взгляните на контактный тлефон. Если предлагается звонить на городской  с добавочным номером — знак надежный. Если предлагается звонить на мобильный телефон + обозначено время звонков ( 10:00- 12:00 или 15:00-20:00)  это верный признак сетевой  компании. Имеет смысл усомниться,  если стоит время звонков, превышающее классический рабочий день, к примеру: «звонить с 16:00 до 21:00».
5.    Обратите внимание на блок объявления под названием «Требования». Компании-сетевики  редко ставят какие-либо ограничения для соискателей. Им главное - набрать определенное количество соискателей. Поэтому в этой части объявления будут очень большие возрастные рамки (18-60 лет), не будет требований к образованию, будут акцентироваться личностные качества: умение общаться с людьми, готовоность к интересной работе, желание расти и развиваться и т.д.
6.    Посмотрите, что написано в части объявления под названием «Обязанности». Этот блок объявления компании-сетевики расписывают крайне привлекательно, однако тут Вы не уидите четкого функционала. Обязанности будут расплывчаты, формулировки очень общи («Проведение собеседований с соискателями, Содействие в адаптации новых сотрудников, Работа с документацией, помощь руководителю»)
7.    Обратите внимание, как Вас мотивируют. Для этого еще раз перечитайте раздел «Условия». Часто тут Вы можете обнаружить сокращенный рабочий день (график работы 11:00 -18:00).  Обязательно будет «возможность личностного и профессионального роста» и «обучение за счет компании».
8.    И последнее, позвонив по такому объявлению, Вы сразу же получите приглашение на встречу. Причем, у Вас не будут запрашивать резюме, не зададут уточняющие вопросы по Вашему профессиональному опыту, не будут выяснять какую-либо еще информацию. Более того, при телефонном разговоре Вам постараются предоставить минимум информации. Правильнее сказать, не предоставят информацию  вовсе. Вам пообещают все объяснить при встрече — только приезжайте.

Разумеется, не стоит подозревать работодателя во всех смертных грехах, обнаружив только один подозрительный факт из вышеизложенных. Любой доктор Вам скажет, что наличие только одного из симптомов не является основанием для постановки диагноза. Имеет смысл посмотреть на сочетание всех аспектов,. А вот если текст вакансии явно указывает на неблагонадежность компании, следует подготовиться к телефонному звонку и сформулировать ряд «провокационых» вопросов. Каких именно? Об этом в наших следующих публикациях.


 Ваш «Отдел Кадров»