Агентство по трудоустройству Отдел кадров
Работодателям Поиск вакансий Составить резюме Соискателям


     
 

Дата Вакансия Отрасль Регион Зарплата Подробнее
12-11-2009 Системный администратор Информационные технологии / Интернет Москва Индивидуально Подробнее
07-11-2009 Водитель Транспорт / Перевозки / Склады Москва 25000 руб. Подробнее
07-11-2009 Повар в горячий цех ресторана Гостиницы/рестораны Москва 23000 руб. Подробнее
07-11-2009 Менеджер по продажам Топ менеджмент Москва 25000 руб. Подробнее
07-11-2009 Администратор зала/ менеджер по залу Гостиницы/рестораны Москва 30000 руб. Подробнее
07-11-2009 SEO оптимизатор Информационные технологии / Интернет Москва 30000 руб. Подробнее
 
     
Информационные статьи
Контакты
Обучение
Ближайшие семинары и тренинги

2009-11-24
Росстат: общая безработица в РФ в октябре выросла на 1,3% до 5,8 млн человек

Общая безработица в России за октябрь увеличилась на 1,3%, сообщает в пятницу Росстат. «В октябре 2009 года, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 5,8 млн человек, или 7,7% экономически активного населения, классифицировались как безработные», — говорится в оперативном докладе службы.

2009-11-24
Число первичных заявок на пособия по безработице в США осталось на прежнем уровне

Число первичных заявок на получение пособий по безработице в США (срок обращения за ними — менее 7 дней) за неделю, окончившуюся 14 ноября, с устранением сезонных колебаний не изменилось по сравнению с прошлой неделей и составило 505 тыс., говорится в опубликованной в четверг на официальном сайте Министерства труда США еженедельной предварительной оценке. Данный показатель оказался чуть выше ожиданий — аналитики в среднем прогнозировали число первичных заявок на уровне 504 тыс.

2009-11-24
Зарплаты повысят на 10%

Российские работодатели закладывают в бюджеты на 2010 г. значительное повышение компенсационных пакетов, обнаружили консультанты. За динамикой уровня компенсаций в российских компаниях специалисты Watson Wyatt следят с 1993 г. Бюджеты на оплату труда российских компаний демонстрируют уязвимость по отношению к динамичной экономике страны, пишут консультанты. Или, другими словами, каждый год с 2006 г. они отмечали существенные отклонения прогнозов, которыми с ними делились работодатели, от фактов. В 2009 г. наибольшие различия между прогнозируемыми бюджетами на повышение должностных окладов и бюджетами, фактически выплаченными компаниями, консультанты наблюдали в регионе Центральной и Восточной Европы, а внутри этого региона — в России, на Украине и в Казахстане.

   
 

Кому доверить горести и радости трудоустройства?

Практически каждый рекрутер в своей практике хотя бы раз сталкивался с таким диалогом:

 « - Алло,  это агентство по трудоустройству?»
  - Здравствуйте, это кадровое агентство.
 -  А Ваши услуги платные? …Хотя, нет.. Спасибо.  Я с агентствами не сотрудничаю!»

Хочется спросить: «А с кем же сотрудничаете, милейший?»
Со службами занятости? С агентствами по трудоустройству?
Чем отличаются кадровые или рекрутинговые агентства от агентств по трудоустройству? Большинство соискателей их постоянно путают.  Давайте разбираться.
Начнем с того, что есть два основных типа кадровых агентств:

1. Агентства по подбору персонала (они же рекрутинговые, они же Кадровые агентства). Услуги такого агентства - платные для работодателей и бесплатные для соискателей работы.

Клиентами для такого агентства является компании-заказчики, которые предъявляют наиболее высокие требования к кандидатам и готовые платить довольно значительные суммы за поиск нужных, высококвалифицированных специалистов. Думаю, что среди тех, кто ищет новую работу, лишь 15-20% имеют реальные шансы ее найти через агентства по подбору персонала. Для остальных обращения в подобные агентства остаются часто безрезультатными. С другой стороны, если фирма готова вкладывать в персонал средства уже на стадии отбора, это гарантирует до некоторой степени надежность работодателя.

Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет. С вами будут работать только в том случае, если ваша кандидатура соответствует одной из вакансий, находящихся в работе.

В Москве по такому принципу до середины 2008 работали  более 90% агентств. На сегодняшний день далеко не все работодатели готовы платить деньги за услуги по подбору персонала. Сегодня рынок труда, как и весь мир,  существенно изменился..но это тема отдельной статьи, а мы обратимся к более распространенному варианту работы.

2. Агентства по трудоустройству. Это агентства, в которых Вы (соискатель) должны заплатить некую сумму за трудоустройство. Компаниям-работодателям тут предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. И все чаще такая услуга становится востребованной на рынке труда. Посудите сами: увольнений все больше и больше, вакансий на кадровом рынке все меньше и меньше. Какой же смысл компании платить за сотрудника?
Круг людей, которым могут помочь агентства по платному трудоустройству, несколько шире. Во-первых, это лица, которые очень активно ищут работу. Во-вторых, это лица, которым лень тратить время и силы на самостоятельный поиск работы. В-третьих, это те,  кто плохо представляет, как правильно искать работу. Сюда же можно отнести ЛЮБОГО СПЕЦИАЛИСТА, профессиональным опытом которого заинтересовалось агентство, работающее по горящим вакансиям.
 
Стоит ли платить за свое трудоустройство? А если стоит, то кому? Теоретически у платного агентства нет другого способа заработать деньги, кроме как вас трудоустроить. Вас предлагают работодателю (а иногда и навязывают). Вас консультируют, помогают пройти собеседование и, что самое главное, под вас ищут вакансии. Но при этом следует оговориться, что все это касается агентств, эффективно работающих на рынке. Солидное агентство сделает все, чтобы найти вам работу, и здесь шансов у большинства людей намного больше. Безусловно, Вы можете   продолжать и самостоятельный поиск. В кризисное время многим соискателем важен РЕЗУЛЬТАТ. И если этого результата Вы можете добиться с помощью какого- либо агентства (кадрового либо по трудоустройству), этому можно только порадоваться и смело таким результатом воспользоваться!

В любом случае стоит помнить, что гарантировать Вам трудоустройство не может никто! Ни агентство по трудоустройству, ни кадровое агентство, ни служба занятости, ни даже внутренний менеджер по кадрам не могут  повлиять на мнение работодателя, которое сложится по результатам телефонного и очного собеседования с Вами.  Однако, заинтересованные в Вашем трудоустройстве консультанты сумеют грамотно преподнести Вашу кандидатуру, красивее расписать Ваш опыт, отыскать необычайно позитивного рекомендателя и сделать еще уйму мелочей, формирующий Вам имидж наиболее достойного и подходящего соискателя на вакантное место.
Поэтому прежде чем определиться, с кем Вы готовы разделить тяготы трудоустройства, помните, что сотрудничать всегда лучше с профессионалами, которые играют в Вашей команде.

Ваш «Отдел Кадров»