Агентство по трудоустройству Отдел кадров
Работодателям Поиск вакансий Составить резюме Соискателям


     
 

Дата Вакансия Отрасль Регион Зарплата Подробнее
12-11-2009 Системный администратор Информационные технологии / Интернет Москва Индивидуально Подробнее
07-11-2009 Водитель Транспорт / Перевозки / Склады Москва 25000 руб. Подробнее
07-11-2009 Повар в горячий цех ресторана Гостиницы/рестораны Москва 23000 руб. Подробнее
07-11-2009 Менеджер по продажам Топ менеджмент Москва 25000 руб. Подробнее
07-11-2009 Администратор зала/ менеджер по залу Гостиницы/рестораны Москва 30000 руб. Подробнее
07-11-2009 SEO оптимизатор Информационные технологии / Интернет Москва 30000 руб. Подробнее
 
     
Информационные статьи
Контакты
Обучение
Ближайшие семинары и тренинги

2009-11-24
Росстат: общая безработица в РФ в октябре выросла на 1,3% до 5,8 млн человек

Общая безработица в России за октябрь увеличилась на 1,3%, сообщает в пятницу Росстат. «В октябре 2009 года, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 5,8 млн человек, или 7,7% экономически активного населения, классифицировались как безработные», — говорится в оперативном докладе службы.

2009-11-24
Число первичных заявок на пособия по безработице в США осталось на прежнем уровне

Число первичных заявок на получение пособий по безработице в США (срок обращения за ними — менее 7 дней) за неделю, окончившуюся 14 ноября, с устранением сезонных колебаний не изменилось по сравнению с прошлой неделей и составило 505 тыс., говорится в опубликованной в четверг на официальном сайте Министерства труда США еженедельной предварительной оценке. Данный показатель оказался чуть выше ожиданий — аналитики в среднем прогнозировали число первичных заявок на уровне 504 тыс.

2009-11-24
Зарплаты повысят на 10%

Российские работодатели закладывают в бюджеты на 2010 г. значительное повышение компенсационных пакетов, обнаружили консультанты. За динамикой уровня компенсаций в российских компаниях специалисты Watson Wyatt следят с 1993 г. Бюджеты на оплату труда российских компаний демонстрируют уязвимость по отношению к динамичной экономике страны, пишут консультанты. Или, другими словами, каждый год с 2006 г. они отмечали существенные отклонения прогнозов, которыми с ними делились работодатели, от фактов. В 2009 г. наибольшие различия между прогнозируемыми бюджетами на повышение должностных окладов и бюджетами, фактически выплаченными компаниями, консультанты наблюдали в регионе Центральной и Восточной Европы, а внутри этого региона — в России, на Украине и в Казахстане.

   
 

Работодателям

Уважаемые работодатели!
Агентство по трудоустройству «Отдел Кадров» радо предложить Вам свои услуги в сфере подбора персонала.

Финансовый кризис создал на рынке труда уникальную ситуацию – количество кандидатов, ищущих работу, увеличилось в несколько раз, а процедура поиска и подбора для работодателя не стала легче. Напротив, требуется все больше времени и навыков, дабы выбрать и оценить НУЖНЫХ специалистов. Особенно непросто осуществлять комплектацию кадрами тем компаниям, в которых отдел персонала претерпел количественные и качественные сокращения.  И совершенно нелегко руководителям, в одиночестве столкнувшимся с вопросом рекрутмента.
Именно таким компаниям и руководителям, в первую очередь, и призвано помочь наше агентство. Поручив поиск персонала «Отделу Кадров», Вы сохраняете Ваше время, деньги  и силы, а главное - получаете ужу отобранных и замотивированных специалистов.

Агентство предлагает следующие услуги:

1. Классический рекрутинг – заключается договор между нашей компанией и работодателем и при подборе нужного кандидата стоимость услуг составляет одну заработную плату на основной период работы этого кандидата

2. Антикризисный рекрутинг - заключается договор между нашей компанией, работодателем и соискателем и наше агентство предоставляет соискателей, готовых самостоятельно оплатить свое трудоустройство. Данная услуга для работодателей БЕСПЛАТНА!  

3. «Экспресс-рекрутмент» - услуга по подбору персонала в кратчайшие сроки. Чаще всего экспресс-рекрутмент востребован при подборе на типовые вакансии.

  • секретарь/ администратор офиса (офис-менеджер);
  • оператор ПК;
  • бухгалтер;
  • мерчендайзер;
  • торговый представитель;
  • курьер;
  • грузчик и т.д.

Вознаграждение за «Экспресс-рекрутмент» составляет 1/2 месячного оклада специалиста. Работа ведётся без предоплаты – оплата осуществляется в момент выхода сотрудника на работу.

4. «Конкурсный отбор» - услуга предоставляется для комплектации отдела специалистами одной категории. Это конкурс, который организуется для соискателей. Конкурс состоит из нескольких этапов, каждый из которых предполагает отсев неподходящих специалистов. Комиссией, оценивающей кандидатов, являются представители Вашей компании. В итоге – остаются лишь сильнейшие и замотивированные кандидаты, которые и выходят на работу в Вашу компанию!
Благодаря технологии и мастерству наших специалистов,  организация «Конкурсного отбора» позволяет:

  • Укомплектовать отдел (3-8 человек) за один день;
  • Получить сравнительную коллективную оценку всех кандидатов;
  • Увидеть специалистов «в действии» в бизнес-играх и спрогнозировать их поведение в подобных ситуациях на работе;
  • Выявить потенциал нанимаемых сотрудников.

Услуга оказывается в несколько этапов. Работа ведется по предоплате.

Вы можете связаться с нами по тел. (495) 988-37-86 либо по электронной почте: en@o-k1.ru

В ответ на Ваш запрос с Вами связывается представитель агентства, с которым Вы можете обсудить условия  и заключить Договор о сотрудничестве.
Только после этого эксперты нашего агентства активизируют поиск специалистов.

Для этого мы:

  • Выясняем и чётко формулируем потребности
  • Анализируем и пониманием бизнес процессы компании
  • Эффективно используем накопленную базу данных и др. ресурсы
  • Развиваем и поддерживаем связи между компаниями и кандидатами
  • Выстраиваем эффективный процесс взаимодействия
  • Проверяем всю поступающую информацию
  • Организуем своевременную и постоянную обратную связь
  • Работаем профессионально и внимательно
  • Поддерживаем корректные и уважительные отношения
  • Выполняем взятые на себя обязательства

«Отдел Кадров» осуществляет набор и поиск персонала, задействовав максимальное число ресурсов и применяя огромный опыт по поиску, оценке и подбору специалистов. Кроме того, мы имеем собственную информационную базу, применяем широкий спектр методов поиска и многоступенчатую систему отбора, а наши специалисты владеют не только вопросами кадрового дела, но и спецификой различных областей бизнеса.
Все это позволяет нам решать поставленные перед нами задачи по набору персонала наиболее эффективно.